Доля стран СНГ в структуре трудовой миграции Узбекистана за год сократилась почти на треть, уступив место европейским и восточноазиатским направлениям. Об этом свидетельствуют данные аналитического обзора Центрального банка Узбекистана за первое полугодие 2026 года.
По информации регулятора, удельный вес государств Содружества Независимых Государств (СНГ) в общем потоке трудовых мигрантов из Узбекистана уменьшился на 29%. При этом доля стран Европы выросла на 42%, Восточной Азии — на 26%.
Всего за рубежом, по данным Агентства по миграции, работают около 1,4 млн граждан Узбекистана.
Из них в России находится 834,2 тысячи человек, в Казахстане — 84,4 тысячи, в Турции — 72,1 тысячи, в Южной Корее — 46,4 тысячи. В странах Европы трудятся 258 тысяч узбекистанцев, в других государствах — 97,7 тысячи.
В текущем году на высокооплачиваемые работы за рубежом были трудоустроены 124,5 тысячи граждан Узбекистана.
Среди работающих за границей узбекистанцев — 398,9 тысячи женщин, что составляет 28,6% от общего числа мигрантов. Молодежь до 30 лет представлена 402,1 тысячи человек — это еще 28,9%.
Процессы диверсификации географии внешней трудовой миграции продолжаются. В обзоре отмечается, что это проявилось в росте объемов трансграничных денежных переводов из развитых стран. Так, переводы из Великобритании выросли на 62%, из стран Евросоюза — на 27%, из США — на 19%.
Всего за первое полугодие 2026 года из-за рубежа в Узбекистан поступило $9,3 млрд денежных переводов. Это на 13% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом структура способов перевода существенно изменилась. Основной объем — $4,8 млрд, или 51,7%, — пришелся на прямые переводы с карты на карту (P2P). Их доля выросла на 32% по сравнению с первым полугодием 2025 года.
Через традиционные международные системы денежных переводов поступило $4,3 млрд, или 46,7% от общего объема. Рост по этому каналу составил всего 0,3%. Доля банковских переводов по системе SWIFT сократилась до 1,6% — это $142 млн, что на 43% меньше, чем годом ранее.
Одной из ключевых причин переориентации миграционных потоков на Запад являются долгосрочные демографические прогнозы. Согласно оценкам, приведенным в обзоре Центробанка, к 2030 году старение населения и сокращение доли трудоспособных граждан в европейских странах станут основной структурной проблемой для местных рынков труда. Дефицит рабочей силы в европейском регионе оценивается в 7,5 – 10,5 млн человек.
В Германии, по прогнозам, ежегодно требуется не менее 400 тысяч квалифицированных мигрантов, иначе рост валового внутреннего продукта (ВВП) страны может замедлиться. В Японии дефицит рабочих рук в сферах ухода, сельского хозяйства и строительства достигает 6-7 млн человек, в Южной Корее — 1,2 – 1,5 млн в судостроении, металлообработке и электронике. Наиболее востребованными в ближайшие годы станут специалисты в области медицины, ухода за пожилыми, «зеленой» энергетики, строительства, транспорта и логистики.
Сейчас Узбекистан имеет 48 соглашений по организованной трудовой миграции с 23 государствами. Только за последние два года заключено 18 новых межправительственных и межведомственных соглашений с 14 странами. Налажено сотрудничество с более чем 325 крупными работодателями и рекрутинговыми компаниями из 36 государств.
В числе перспективных партнеров — Германия, Великобритания, Италия, Испания, Швеция, Франция, Болгария, Румыния, Словакия, Словения, Сербия, США и Япония. При этом США, Италия, Швеция, Франция и Словения присоединились к списку в качестве новых направлений.
Эти соглашения предусматривают привлечение специалистов из Узбекистана в сферы торговли и услуг, здравоохранения и социального обеспечения, транспорта и логистики, сельского хозяйства, промышленности, строительства, металлообработки, деревообработки, а также в нефтегазовую и горнодобывающую отрасли.
В обзоре подчеркивается, что при дальнейшем развитии внешней трудовой миграции на организованной основе необходимо учитывать демографические и структурные изменения на мировом рынке труда, а также новые географические и профессиональные направления, где ожидается высокий спрос на рабочую силу.
