Фото с сайта rg.ru
С 2026 года в Узбекистане будет запущена программа «ТОП-100» по выявлению и отбору талантливых менеджеров, лидеров, руководителей нового поколения. Положения реализации данной инициативы закреплены в соответствующем указе президента республики Шавката Мирзиёева, опубликованном на сайте УзА 20 июня.
В документе говорится, что в рамках проекта раз в два года проводится конкурс по отбору 100 перспективных управленческих кадров. Участниками программы могут стать государственные служащие, предприниматели, представители общественных организаций, в том числе узбекистанцы, проживающие за рубежом.
Конкурсантов будут оценивать по ряду критериев, включая:
✅ знания и интеллектуальный потенциал;
✅ чувство патриотизма;
✅ организаторские способности;
✅ управленческие и лидерские качества.
Победители проекта «ТОП-100» получат денежную премию в 100-кратном размере базовой расчетной величины (с июля будет оставлять 41,2 млн сумов или около $3,3 тысячи). Кроме того, им предоставят возможность обучаться по специальной программе, прикрепят к опытным чиновникам на основании традиции «наставник-ученик», для них организуют годичную командировку в госорганы с занятием определенной должности или стажировку за границей.
Кроме того, победителей конкурса зачислят в Национальный кадровый резерв, таким образом сделав их основными кандидатами для занятия руководящих постов в республиканских или местных органах власти.
В президентском указе отмечено, что в Нацрезерв включат минимум 500 претендентов на должности в республиканских ведомствах и от 100 кандидатов — в местные органы власти. Помимо успешных участников из «ТОП-100» сюда войдут председатели махаллей (общин), помощники хокимов (глав администраций), женские активисты, соцработники, налоговые инспекторы и прочие лица, рекомендованные Агентством развития государственной службы. Для представителей резерва также предусмотрены различные командировки и стажировки, в том числе зарубежные.
Среди кардинальных реформ в сфере госслужбы, прописанных в документе, значится ряд изменений, вступающих в силу с 1 января следующего года. Так, трудовой договор с новым чиновником будет заключаться сроком на один год и продлеваться в зависимости от результатов его деятельности.
Также недавно принятых в органы власти сотрудников обяжут проходить специальные курсы «Поступление на государственную службу», в последующем — курсы повышения квалификации.
Кроме того, их подвергнут профессиональной диагностике, где оценят не только знания в профильной отрасли, но и навыки ведения делопроизводства на государственном языке, компьютерную грамотность, знание истории Узбекистана и иностранных языков, общую эрудицию и интеллектуальный коэффициент (IQ).
По результатам диагностики и эффективности деятельности (KPI) будет создана карта профессионального развития чиновника, на основании которой госслужащему предстоит прохождение курсов повышения квалификации по «мягким» или «жестким» навыкам, включая программу самостоятельного образования.
