Помещение морга. Фото с сайта Pixabay.com
Врач-патологоанатом Х.Каюмов получил от прежнего работодателя по решению суда около 70 млн сумов ($8215) компенсации за неиспользованные в течение 34 лет отпуска. Об этом случае сообщил портал Федерации профсоюзов Узбекистана.
Каюмов работал в патологоанатомическом бюро Джизакской области с 1978 года. В 2018 году трудовой договор с ним был прекращен. Бывший сотрудник, который в течение 34 лет не брал отпуск, обратился в местное объединение профсоюзных организаций с просьбой помочь получить компенсацию – согласно статье 151 Трудового кодекса Узбекистана.
Объединение подало иск в Джизакский межрайонный суд по гражданским делам, который своим решением обязал работодателя выплатить врачу компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные отпуска. Сумма составила 68,9 млн сумов.
В Федерации профсоюзов Узбекистана отметили, что данный случай не единичный. Но, как правило, граждане не требуют у работодателей положенных денег, потому что не знают своих прав. В республике распространена практика, когда работодатель компенсирует уволенному сотруднику неиспользованный отпуск только за последние три года. Хотя это является нарушением Трудового кодекса, статья 151 которого гласит: «Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска».
Декларация о создании Федерации профсоюзов Узбекистана (ФПУ) была принята профессиональными союзами в 1990 году. Годом позже был принят устав организации. В настоящее время в ФПУ входят 14 отраслевых профсоюзов, Каракалпакское республиканское, Ташкентское городское, 12 областных объединений, насчитывающих в своих рядах свыше 6 млн человек. Федерация активно сотрудничает с иностранными партнерами, в частности с Международной организацией труда (МОТ).
ФПУ неоднократно рекламировала свои услуги по предоставлению юридической помощи работникам, чьи права ущемляются. Однако еще два-три года назад независимые правозащитники отмечали, что на самом деле профсоюзы вяло отстаивают интересы трудящихся, а порой и сами нарушают их права. Например, подобные случаи были замечены в ходе хлопковой кампании.
