В Узбекистане поэтапно внедрят программу безопасной и уважительной среды в трудовой сфере, а также создадут информационный портал для приема онлайн-обращений о давлении и насилии на рабочем месте. Соответствующее постановление президент Шавкат Мирзиёев подписал 21 сентября, сообщает пресс-служба Минюста.
На первом этапе программа будет внедряться в государственных организациях и компаниях с долей государства в уставном капитале 50% и более. Затем она охватит предприятия, организации и учреждения независимо от формы собственности.
До 1 декабря 2026 года в информационной системе Агентства по эффективности управления будет запущен информационный портал «Безопасная и уважительная рабочая среда». Через этот портал работники смогут подавать онлайн-обращения о случаях давления, насилия и домогательств. Если жалоба касается работника, отвечающего за работу портала, его непосредственного руководителя или должностного лица организации, она будет автоматически перенаправлена в вышестоящую инстанцию.
Портал также будет использоваться для проверки таких обращений, сбора доказательств, подготовки заключений и обмена информацией. Данные о проверках, их результатах, принятых мерах и последующих изменениях будут храниться в системе без возможности удаления.
Если в обращении будут выявлены признаки административного правонарушения или преступления, его направят в уполномоченные органы через единую диспетчерскую службу «112».
Агентство по эффективности управления будет контролировать соблюдение правил программы. По выявленным нарушениям агентство сможет направлять представления об устранении нарушений, которые подлежат обязательному рассмотрению.
Трудовым коллективам органов и организаций государственной власти рекомендовано закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка норму о том, что сексуальное или физическое насилие, а также сексуальные домогательства могут рассматриваться как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Психологическое давление, дискриминация или преследование в связи с подачей жалобы через портал рекомендовано приравнивать к нарушениям трудовой дисциплины.
Постановление вписывается в более широкий контекст реформы защиты прав граждан, которую президент обсуждал 22 сентября на презентации по перспективам дальнейшего совершенствования административного правосудия. Административные суды — это следующий уровень защиты для работника, если внутренние процедуры и портал не принесли результата. На презентации, в частности, предложили разрешить обжаловать нормативно-правовые акты органов власти на местах напрямую в суд и пересмотреть действующий шестимесячный срок обращения. Президент поддержал выдвинутые инициативы.
