Эксперты ВЭБ.РФ предложили привлекать в Россию мигрантов денежными надбавками

В Многофункциональном миграционном центре Москвы. Фото с сайта Opmoscow.ru

В трудовой миграции из Центральной Азии в Россию больше плюсов, чем минусов, она выгодна РФ, приезжих можно привлекать денежными надбавками и налоговыми льготами. К такому выводу пришли эксперты Института исследований и экспертизы ВЭБ.РФ, передает РБК.

В их исследованиях отмечается, что иностранные работники:

👉 способствуют увеличению емкости внутреннего рынка России, так как от половины до двух третей зарплаты тратят на приобретение товаров и услуг в стране пребывания;

👉 играют роль амортизатора в случае кризисов и роста уровня безработицы: при ухудшении экономической ситуации и падении спроса на рынке труда мигрантов увольняют в первую очередь;

👉 оформляют патенты на работу, что является источником доходов бюджета регионов РФ. По патентам работают граждане Узбекистана и Таджикистана, кыргызстанцам после вступления страны в ЕАЭС патент не требуется. По данным МВД, за 11 месяцев 2020 года мигранты приобрели патенты почти на 44 млрд рублей.

В числе минусов и рисков эксперты назвали проблемы с ассимиляцией, ксенофобию, неустроенность проживания, оседание в неформальной занятости, радикализацию и участие в преступной деятельности.

«Чтобы нивелировать недостатки трудовой миграции, страны Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и прежде всего Россия должны создавать комфортные условия для жизни и работы приезжающих работников», — считают эксперты ВЭБ.РФ.

По их данным, структура занятости для приезжих из Кыргызстана, Узбекистана и Таджикистана отличается:

➡️ кыргызстанцы больше заняты в сфере услуг (около 60%), чем в строительстве. Это обусловлено тем, что киргизские мигранты в достаточной степени владеют русским языком уже в момент первичного въезда в Россию, пояснили аналитики;

➡️ около 60% таджикистанцев заняты в строительстве, 17% — в сфере торговли и услуг;

➡️ узбекистанцы работают в основном в сфере строительства, ЖКХ, транспорта и логистики, розничной и оптовой торговли, общественного питания.

Эксперты убеждены, что миграция рабочей силы является «объективной необходимостью» как для стран-доноров, так и для принимающей России. Они считают необходимым, в частности:

▶️ создать биржи труда и единую электронную платформу государственных услуг для мигрантов;

▶️ экономически стимулировать приезжих, прибывающих в малоосвоенные регионы страны, с помощью финансовых надбавок и налоговых льгот;

▶️ поощрять переезд в Россию семей мигрантов (сейчас без длительной регистрации проблематично устроить детей в школу);

▶️ разработать и реализовать программу вовлечения мигрантов в процесс принятия решений на местном и муниципальном уровне в населенных пунктах, где они проживают в большом количестве.

Трудовые мигранты составляют более 10% всей рабочей силы в РФ. Высокая потребность в них обусловлена демографическим кризисом в России. В 2021 году МВД России оценивало численность иностранных мигрантов в 7 млн человек. При этом разрешение на работу или трудовой патент по состоянию на конец 2021 года официально имели 2,1 млн человек.